健康経営｜三菱マテリアルITソリューションズ

三菱マテリアルＩＴソリューションズ
健康経営宣言

私たちは、三菱マテリアルグループの企業理念と行動規範
（安全と健康をすべてに優先します）のもと、
社員・家族が心身ともに健康で充実した生活を送る事は、
社員や家族の幸福と事業発展の礎であると考えます。

社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと、
個々の能力を発揮できるよう、
ヘルスリテラシーの向上とワークライフバランスの実現、
生産性の向上と多様な社員が活躍できる会社を目指し、
健康保持・増進の取り組みを推進します。

三菱マテリアルＩＴソリューションズ株式会社
代表取締役社長　板野則弘

組織体制

当社では健康経営を推進する機能として、次のとおり「健康経営推進委員会」を設置しました。

社員とその家族にとっての健康課題

次の課題により社員・家族の一人ひとりが健康保持・増進の取組みを実践することが困難

健診の意義についての理解不足
健康・医療に関する誤ったリテラシー

対策

社員とその家族が健診結果から自らの健康状態を自覚し、生活習慣改善の必要性を理解した上で、実践（生活習慣の改善、適正受診、適正服薬）に繋げられるよう、効果的な健康経営活動（入社時からの徹底した疾病予防対策の実現他）を通じて、ヘルスリテラシーの向上を図っていく
また、既に生活習慣病等罹患している者については、徹底した重症化予防を実施する

目指す姿

社員一人ひとりが入社時の健康状態を保持（増進）した状態で退職まで勤め上げることができる
（＝当社に入社した社員が活力のある状態で退職を迎えられることで、その家族も含め幸福な第二の人生をスタートできる）

健康経営の主な取組み

活動項目	取組み事例
健康診断の受診100%の実現及び重症化予防への取り組み	健康診断受診に向けての従業員周知及び未受診者への個別フォローなどを通じた全員受診への取り組み実施有所見者に対する事後フォロー（受診勧奨、特定保健指導対象者への勧奨）の実施、徹底
健康づくりのための環境整備	ICTを活用した健康増進支援サービスの利用健康増進関連の情報の社内発信健康測定機器（血圧計、体重計、体組成計等）の設置
「食」への取り組みを通じた健康増進施策	社員食堂におけるカロリーや栄養成分の表示、ヘルシーメニューの提供自動販売機のカロリー表示
「運動」への取り組みを通じた健康増進施策	ウォーキングイベント（年2回）を通じた運動習慣定着の促進ラジオ体操の実施健康保険組合共催の運動行事の実施
受動喫煙防止対策への取り組み	日々の禁煙タイム、禁煙デー、禁煙ウィークの設定禁煙ポスター及び動画教育コンテンツによる啓発活動オンライン禁煙外来の推奨
過重労働防止対策への取り組み	過重労働防止対策計画策定/実行と社内周知有給休暇取得奨励日及びノー残業デーの設定と社内周知
メンタルヘルス対策への取り組み	ストレスチェック実施と集団分析結果の活用メンタルヘルス研修（新入社員、ラインケア、セルフケア等）の実施こころとからだの相談窓口の設置と社内周知
感染症予防対策への取り組み	インフルエンザ集団予防接種及び風しん抗体検査の実施アルコール等消毒液又はうがい薬の配付
健康保険組合推奨事業の活用	生活習慣や健康リスクをスコア化した「健康白書」の発行、活用定期健康診断及び家族（扶養者）健診における各種がん検診の実施

健康経営活動における主な目標数値

定期健康診断
受診率100％

2022年度実績：100％

健康診断結果に基づく再検査等
受診率100％

2022年度実績：100％

ラインケア研修
受講率100％

2022年度実績：－
2023年度より受講率集計

従業員活性度の評価

アブセンティーズム: 疾病休業者数・日数「疾病休業開始後、有給休暇を除き、暦30日以上の疾病休業の者」
プレゼンティーズム: Wfun (Work Functioning Impairment Scale) による測定

プレゼンティーズムとは、健康問題による労働機能障害、つまり何らかの体調不良を感じながら勤務している状態のことであり、当社では産業医科大学で開発されたWfun（Work Functioning Impairment Scale）調査票による調査を実施しています。
2023年度の結果は下記の通りであり、職場診断の基準に照らし合わせますと、A～Dの4段階のうち、B段階に該当します。

プレゼンティーイズム結果（割合）※点線は判定基準

判定基準

問題なし（13点以下）の従業員が50％以上である
中等度と高度を合わせて（21～35点）、20％以下である
高度（28点以上）が10％以下である

Ａ判定	上記のすべてを満たす	職場全体が、元気に仕事に取組めている状態
Ｂ判定	上記のうち2つを満たす	職場全体が、比較的元気に仕事に取組めているが、仕事に困難を感じている従業員もやや多い状態
Ｃ判定	上記のうち1つを満たす	体調によって仕事に困っている従業員が多くいる状態。それによる仕事のパフォーマンスへの影響も大きいと考えられる
Ｄ判定	上記すべてに該当しない	体調によって仕事に困っている従業員が多く、深刻な状況。就業措置や治療等の医学的な対応が必要と考えられる従業員もいることが窺われる

健康企業宣言の認定、取組み

当社は三菱マテリアル健康保険組合と協働して2019年4月1日健康企業宣言を行い、2020年5月に健康保険組合連合会東京連合会から「健康優良企業（銀）」（健康優良企業認定番号健銀第1097号）に認定されました。
2023年4月1日からは金の認定のチャレンジを行っています。

健康経営優良法人（中小規模法人部門）の
認定

当社は2024年3月11日付で日本健康会議より健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定されました。
今後も、社員とその家族の健康保持・増進に向け、健康づくりの取組みを積極的に推進し、健康経営に努めてまいります。

スポーツエールカンパニーの認定

当社は2024年1月23日付でスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に初めて認定されました。
従業員の運動機会の提供として、健康アプリの活用によるウォーキングイベントや社内スポーツ行事など、社内外両輪の取組みによる社員のスポーツ活動を推進しています。

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