カスタマー・ハラスメントに対する基本方針

当社は、三菱マテリアルグループの「カスタマー・ハラスメントに対する基本方針」に基づき、カスタマー・ハラスメントに対して毅然と対応し、従業員の安全と就業環境を守ります。

三菱マテリアルグループ「カスタマー・ハラスメントに対する基本方針」
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求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止基本方針

1. 基本方針
   小名浜製錬株式会社（以下「当社」といいます。）は、採用応募者、インターンシップ参加者その他の求職者等の人格と尊厳を尊重し、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを許しません。当社は、本方針を役員及び従業員に周知します。行為が確認された場合は、行為者の立場に応じ、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
2. 対象及び禁止行為
   本方針は、採用面接、会社説明会、インターンシップ、従業員訪問その他の職業選択に資する活動に適用し、電話、電子メール、オンライン面談、SNS等によるやり取りも対象とします。当社の役員及び従業員は、求職者等に対し、性的な質問・発言、不必要な身体接触、私的な交際等の執拗な要求その他求職活動等を阻害する性的な言動を行いません。
3. 採用活動上の対応
   当社は、求職者等との面談等を、業務上適切な時間、場所及び体制で実施し、連絡には当社が指定する手段を使用します。私的なSNS等による不適切な連絡又は個人的な連絡先の交換は行いません。
4. 相談及び対応
   当社は、求職者等からの相談を受け付け、相談があった場合は、関係者のプライバシーを保護しながら、迅速かつ正確に事実関係を確認し、相談者への配慮、行為者への措置及び再発防止に必要な対応を行います。また、相談又は事実確認への協力を理由として、求職者等又は従業員に不利益な取扱いを行いません。

相談窓口：小名浜製錬株式会社 小名浜製錬所 事務部総務課 人事労政係
連絡先：ml-osrjinji@mmc.co.jp

制定　2026年10月1日
小名浜製錬株式会社